河海大学今年的本科毕业生达到创历史记录的4071人，比去年增加了23%。学校对毕业生就业工作高度重视，从去年下半年起就推出一系列做好就业工作的新举措，去年11月全国大学生就业工作会议后又进一步加大了工作力度。到目前为止，在毕业生人数大幅上升的情况下，与用人单位的签约率与往年持平。主要做法有：
――加强就业指导。学校建立健全了以学生工作处、招生及就业指导办公室、各院系学生工作办公室为主体的就业工作指导和服务组织，配备了数量充足的专、兼职就业指导工作队伍，并设立了就业工作专项资金。把就业指导工作列入课程建设，成立了就业指导课程建设小组；将毕业生就业指导工作前移，从一、二年级就开设选修课，着重开展爱国爱水、爱岗敬业方面的专业思想教育和职业教育，对三、四年级学生则侧重进行求职技能方面的辅导。还发挥杰出校友的典范教育作用，组织学生对校友中的30多位党和国家及部省级领导、两院院士、将军进行采访，编写出版了校友丛书《群星璀璨》；举办《水利厅局长话水利》系列报告会，组织学生到三峡水利枢纽等国家重点工程考察、实习，帮助学生树立正确的择业观、就业观；启动人才素质测评系统，科学指导毕业生选择就业方向等，确保就业指导覆盖面达到100%。
――建立就业基地。学校将长期有业务合作关系的120多个单位确定为就业基地，聘请单位的人事主管为学校就业工作信息员，随时反馈单位对人才的需求和对毕业生的评价。学校也积极主动地为基地单位提供所需人才，如根据单位需要为其定向培养所需专业或双学士学位等各种类型的毕业生，取得了用人单位、学校、学生都得益、都满意的“三赢”效果。同时，由于就业基地以遍布全国的水利、水电、水运单位为主，国家大型水利工程又多在西部，因此建好就业基地，也使直接投入西部开发和振兴东北的毕业生人数大为增加。目前，与就业基地签约的毕业生人数占已签约人数的70%，其中中国港湾建设（集团）公司签约了98人，江苏省电力公司70多人，长江水利委员会、上海勘测设计院各20多人；西部的成都勘测院、昆明勘测院各20多人，过去毕业生不大愿去的贵州乌江水电开发公司、黑龙江水利水电勘测院等西部和东北的单位也各签了10人左右。
――实行“捆绑”推介。学校与就业基地在合作中达成共识，学校优先向合作单位提供“水”字头特色专业的优秀毕业生，同时合作单位在需要人文社科类专业人才时也优先录用河海毕业生。黄河水利委员会今年要了30多人，其中财务管理专业6人；江苏省电力公司要了8名学人力资源、市场营销的；长江水利委员会要了4名会计类学生；中国水利水电工程集团要了10名英语、工商管理等专业学生。到目前为止，用这种方式消化的“冷门”专业毕业生已有150多人。“捆绑”推介并非硬性搭配，其成功一是得益于学校对本科生培养计划的改革，即按土木水利、电信、机械、经济管理、人文、理学六大类打通基础课，同时要求理工类学生必须学习经管知识，经管文理及非水利工科学生也要学习水利知识，基础宽、复合型的人才工作上手快，单位自然欢迎；二是积极主动向单位推荐，如地理信息系统专业对水利部门非常有用，但由于今年是首届毕业生，用人单位不了解，经学校主动介绍推荐后，仅浙江省水利厅就追加7个招聘名额，目前这个新专业毕业生就业形势比一些老专业还要好，多数已找到“婆家”。
――提供优质服务。对用人单位，邀请他们到学校举办专场招聘会，学校免费提供场地及服务。专场招聘会因为需求双方比较了解，目标明确，便于交流，所以成功率比社会上的人才市场高得多。现已有180个单位到学校举办了专场招聘会，已签约学生中绝大多数是在专场招聘会上签的约。学校还建立了远程视频系统，让因故不能面试的用人单位和毕业生在千里之外也能见其面、闻其声。对毕业生，学校编印了《就业指南》，发给人手一册；建立了就业网站，及时公布各类信息和政策；设立了就业咨询室，热情接待个案咨询，尽力满足特殊需求。以往毕业生们为了“推销”自己，都要在自荐书上花费很多的精力和财力，今年学校统一制作了新颖、美观的毕业生推荐书封套，学生只要将自己的有关材料放进去即可，既减轻了毕业生负担，又树立了学校形象。
※ 信息来源：党办 信息负责人：潘洪山 责任编辑：
――加强就业指导。学校建立健全了以学生工作处、招生及就业指导办公室、各院系学生工作办公室为主体的就业工作指导和服务组织，配备了数量充足的专、兼职就业指导工作队伍，并设立了就业工作专项资金。把就业指导工作列入课程建设，成立了就业指导课程建设小组；将毕业生就业指导工作前移，从一、二年级就开设选修课，着重开展爱国爱水、爱岗敬业方面的专业思想教育和职业教育，对三、四年级学生则侧重进行求职技能方面的辅导。还发挥杰出校友的典范教育作用，组织学生对校友中的30多位党和国家及部省级领导、两院院士、将军进行采访，编写出版了校友丛书《群星璀璨》；举办《水利厅局长话水利》系列报告会，组织学生到三峡水利枢纽等国家重点工程考察、实习，帮助学生树立正确的择业观、就业观；启动人才素质测评系统，科学指导毕业生选择就业方向等，确保就业指导覆盖面达到100%。
――建立就业基地。学校将长期有业务合作关系的120多个单位确定为就业基地，聘请单位的人事主管为学校就业工作信息员，随时反馈单位对人才的需求和对毕业生的评价。学校也积极主动地为基地单位提供所需人才，如根据单位需要为其定向培养所需专业或双学士学位等各种类型的毕业生，取得了用人单位、学校、学生都得益、都满意的“三赢”效果。同时，由于就业基地以遍布全国的水利、水电、水运单位为主，国家大型水利工程又多在西部，因此建好就业基地，也使直接投入西部开发和振兴东北的毕业生人数大为增加。目前，与就业基地签约的毕业生人数占已签约人数的70%，其中中国港湾建设（集团）公司签约了98人，江苏省电力公司70多人，长江水利委员会、上海勘测设计院各20多人；西部的成都勘测院、昆明勘测院各20多人，过去毕业生不大愿去的贵州乌江水电开发公司、黑龙江水利水电勘测院等西部和东北的单位也各签了10人左右。
――实行“捆绑”推介。学校与就业基地在合作中达成共识，学校优先向合作单位提供“水”字头特色专业的优秀毕业生，同时合作单位在需要人文社科类专业人才时也优先录用河海毕业生。黄河水利委员会今年要了30多人，其中财务管理专业6人；江苏省电力公司要了8名学人力资源、市场营销的；长江水利委员会要了4名会计类学生；中国水利水电工程集团要了10名英语、工商管理等专业学生。到目前为止，用这种方式消化的“冷门”专业毕业生已有150多人。“捆绑”推介并非硬性搭配，其成功一是得益于学校对本科生培养计划的改革，即按土木水利、电信、机械、经济管理、人文、理学六大类打通基础课，同时要求理工类学生必须学习经管知识，经管文理及非水利工科学生也要学习水利知识，基础宽、复合型的人才工作上手快，单位自然欢迎；二是积极主动向单位推荐，如地理信息系统专业对水利部门非常有用，但由于今年是首届毕业生，用人单位不了解，经学校主动介绍推荐后，仅浙江省水利厅就追加7个招聘名额，目前这个新专业毕业生就业形势比一些老专业还要好，多数已找到“婆家”。
――提供优质服务。对用人单位，邀请他们到学校举办专场招聘会，学校免费提供场地及服务。专场招聘会因为需求双方比较了解，目标明确，便于交流，所以成功率比社会上的人才市场高得多。现已有180个单位到学校举办了专场招聘会，已签约学生中绝大多数是在专场招聘会上签的约。学校还建立了远程视频系统，让因故不能面试的用人单位和毕业生在千里之外也能见其面、闻其声。对毕业生，学校编印了《就业指南》，发给人手一册；建立了就业网站，及时公布各类信息和政策；设立了就业咨询室，热情接待个案咨询，尽力满足特殊需求。以往毕业生们为了“推销”自己，都要在自荐书上花费很多的精力和财力，今年学校统一制作了新颖、美观的毕业生推荐书封套，学生只要将自己的有关材料放进去即可，既减轻了毕业生负担，又树立了学校形象。
※ 信息来源：党办 信息负责人：潘洪山 责任编辑：
