����为进一步深化人事分配制度改革，河海大学于去年下半年启动了新一轮岗位聘任和津贴分配方案的修订工作。一年多来，经深入调查研究，广泛征求意见，认真总结了上一轮方案的经验和不足，对方案进行了十多次的修改，最终形成了2005――2007年岗位聘任和津贴分配方案，并于日前公布实施。新方案的特点主要表现在以下几个方面：
����一是强调了团队聘任，把团队聘任作为加速学科带头人培养和加强学科梯队建设的激励措施。学校不仅在岗位设置和聘任过程中给予团队政策倾斜，而且在聘任后的学科建设及经费投入等方面亦将团队岗位作为重点。
����二是改革了原津贴构成，将岗位津贴分为基础津贴和业绩津贴，拉开档次和差距，体现了多劳多得、优绩优酬的分配思路和向优秀人才、关键岗位倾斜的政策，鼓励教职员工努力创造高水平业绩。
����三是强化了学校的宏观管理，以责、权、利统一为原则，明确学校和学院的管理内涵，将更多的具体管理职能放到学院，充分调动学院的积极性，以进一步增强学校的宏观管理能力和学院的办学活力。
����四是调整了党政管理人员和教辅人员的津贴分配办法，解决了上一轮方案中教辅人员平均津贴水平偏低的问题。建立了在科学考核的基础上，党政管理人员和教辅人员的津贴稳定增长的机制。
����五是设立了专门岗位，聘任一些资深教授完成学校制定的目标任务。同时将学校聘任的“双聘院士”、“特聘教授”等均纳入专门岗位聘任范畴，加强学校的统一管理。
新一轮岗位聘任工作将于12月完成，新的津贴分配办法于明年1月开始实行。
※ 信息来源：党办 信息负责人：钱恂熊 责任编辑：孔祥冬
����一是强调了团队聘任，把团队聘任作为加速学科带头人培养和加强学科梯队建设的激励措施。学校不仅在岗位设置和聘任过程中给予团队政策倾斜，而且在聘任后的学科建设及经费投入等方面亦将团队岗位作为重点。
����二是改革了原津贴构成，将岗位津贴分为基础津贴和业绩津贴，拉开档次和差距，体现了多劳多得、优绩优酬的分配思路和向优秀人才、关键岗位倾斜的政策，鼓励教职员工努力创造高水平业绩。
����三是强化了学校的宏观管理，以责、权、利统一为原则，明确学校和学院的管理内涵，将更多的具体管理职能放到学院，充分调动学院的积极性，以进一步增强学校的宏观管理能力和学院的办学活力。
����四是调整了党政管理人员和教辅人员的津贴分配办法，解决了上一轮方案中教辅人员平均津贴水平偏低的问题。建立了在科学考核的基础上，党政管理人员和教辅人员的津贴稳定增长的机制。
����五是设立了专门岗位，聘任一些资深教授完成学校制定的目标任务。同时将学校聘任的“双聘院士”、“特聘教授”等均纳入专门岗位聘任范畴，加强学校的统一管理。
新一轮岗位聘任工作将于12月完成，新的津贴分配办法于明年1月开始实行。
※ 信息来源：党办 信息负责人：钱恂熊 责任编辑：孔祥冬
